RDÉE Île-du-Prince-Édouard Inc. est à la recherche de sa prochaine direction générale.

Date prévue d’entrée en fonction : le 23 octobre 2023 (négociable)

Date limite pour soumettre une candidature : le 3 juillet 2023

Contexte :

RDÉE Île-du-Prince-Édouard Inc. est le conseil de développement économique provincial francophone de l’Île-du-Prince-Édouard au Canada. Son siège social est situé à Wellington, dans le Centre d’affaires communautaire; il a un aussi un bureau satellite dans le Carrefour de l’Isle-Saint-Jean à Charlottetown.

Son objectif ultime: « La communauté acadienne et francophone de l’Île-du-Prince-Édouard est dotée d’un environnement fertile et prospère pour assurer le développement économique, communautaire et entrepreneurial. »

Sa vision: « Le RDÉE ÎPÉ est le chef de file du développement économique communautaire, de l’entrepreneuriat et de l’employabilité au sein de la communauté acadienne et francophone de l’Île-du-Prince-Édouard. »

Sa mission est « de contribuer activement au développement économique communautaire et entrepreneurial et à la création d’emplois au sein de la communauté acadienne et francophone de l’Île-du-Prince-Édouard, tout en collaborant à l’épanouissement économique de la province. »

L’organisme offre des services d’appui en développement entrepreneurial et en développement économique communautaire et gère une quantité de projets et initiatives en développement économique et en employabilité. Les membres de l’organisme sont principalement des entreprises et des organismes communautés.

Le RDÉE, qui existe depuis l’automne 1999, a d’abord fonctionné comme programme de la Société de développement de la Baie acadienne. En mars 2010, il fut officiellement et indépendamment incorporé en tant qu’organisme à but non lucratif. Il est mené par un conseil d’administration composé de neuf personnes élues.

Le RDÉE Î.-P.-É :
• fait partie d’un réseau national ainsi qu’un réseau provincial (le réseau des développeurs – RDD) ;
• gère une douzaine de projets mais ce chiffre augmentera à 15-16 dans la prochaine année ;
• appuie une équipe en croissance avec 7 personnes à temps plein ainsi que plusieurs consultants ;
• opère avec un modèle de télétravail mais la direction générale doit habiter à l’Î.-P.-É. ;
• possède un plan stratégique qui est axé sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et le développement communautaire dans nos 6 communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM) ;
• intègre son plan stratégique dans un plan de développement global de la francophonie de la province.

Formation / Expérience :
• études postsecondaires ;
• 3 années d’expérience dans un poste de gestion de niveau sénior ;
• Avoir dirigé une équipe multidisciplinaire ;
• Expérience de travail dans les domaines de l’employabilité, l’entrepreneuriat et le développement communautaire ;
• Avoir siégé à un conseil d’administration ou travaillé en étroite collaboration avec un conseil d’administration.

Profil recherché :

a) Connaissances, compétences et capacités :
• Connaissance des principes de leadership et de gestion propres à un organisme à but non lucratif ;
• Connaissance des lois fédérales et provinciales s’appliquant aux organismes à but non lucratif, entre autres : normes d’emploi, droits de la personne, santé et sécurité au travail, organismes de bienfaisance, fiscalité, régime de pension du Canada (RPC), assurance emploi et assurance maladie ;
• Connaissance des défis et des opportunités propres à la mission de l’organisme ;
• Connaissance de la gestion des ressources humaines ;
• Connaissance de la gestion financière ;
• Connaissance de la gestion de projets.

b) Compétence en informatique :
• Logiciels de traitement de texte et de donnés (Word; Excel; etc.) ;
• Courrier électronique ;
• Internet ;
• Logiciels de téléconférence.

c) Qualités personnelles:
• Capacité d’adaptation : Savoir faire preuve de flexibilité, de polyvalence et (ou) de tolérance dans un milieu de travail en constante évolution, tout en s’acquittant de façon efficace et efficiente de ses tâches ;
• Éthique : Bien comprendre les principes d’un comportement et de pratiques administratives socialement acceptables et s’assurer que son propre comportement et le comportement des autres cadre avec ces normes et s’alignent avec les valeurs de l’organisme ;
• Établissement de relations : Établir et entretenir des relations de travail positives avec autrui, tant à l’interne qu’à l’externe afin d’atteindre les buts de l’organisme ;
• Communication : Savoir écouter et savoir s’exprimer et écrire de façon claire, réfléchie et en temps opportun en utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces ; avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit ;
• Créativité et innovation : Savoir imaginer des façons nouvelles et uniques d’améliorer la situation financière de l’organisme, et de saisir de nouvelles opportunités pour l’organisme ;
• Priorité aux besoins de la communauté : Prévoir les besoins du milieu, les comprendre et en donner suite afin de combler, dans une certaine mesure, leurs attentes, tout en tenant compte des paramètres établis par l’organisme ;
• Promotion du travail en équipe : Savoir bien travailler en collaboration avec autrui en vue d’établir des objectifs, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions qui permettront à l’organisme de réaliser des gains d’efficacité ;
• Direction : Exercer une influence positive sur les autres afin de produire des résultats qui sont dans l’intérêt supérieur de l’organisme ;
• Prise de décisions : Savoir évaluer des situations afin d’en déterminer l’importance, l’urgence et les risques, et prendre des décisions claires en temps opportun et dans l’intérêt supérieur de l’organisme ;
• Organisation : Identifier des priorités, établir des échéanciers, contrôler les progrès relativement à l’atteinte d’objectifs, et faire le suivi de détails, de données, d’information et d’activités ;
• Planification : Élaborer des stratégies afin de favoriser l’avancement de l’organisme, de fixer des buts, d’établir et de mettre en œuvre des plans d’action, et d’évaluer des processus et des résultats ;
• Résolution de problèmes : Avoir la capacité d’évaluer des situations posant des problèmes en vue de cerner les causes, de rassembler et d’analyser l’information pertinente, de proposer des solutions, et de faire des recommandations et (ou) de régler les problèmes;
• Réflexion stratégique : Pouvoir évaluer les possibilités et les actions à la lumière des tendances et des conditions propres à l’environnement, à la vision et aux valeurs de l’organisme.

Barème salarial (négociable) : De 61 000$ à 86 822$ par année

Avantages sociaux (selon les politiques en place) :
• Congés de vacances
• Formation professionnelle (négociable)
• Congés de maladie
• Remboursement des dépenses de déplacement
• Contributions équivalentes à un RÉER
• Régime de soins de santé et dentaire

Outils de travail :
• Téléphone portable intelligent et appui mensuel de 75 $ pour frais d’utilisation
• Ordinateur
• Bureaux partagés disponibles sur réservation

Lieu de travail : Île-du-Prince-Édouard étant donné le nombre de rencontres sur le terrain

Soumission de candidature :

Veuillez soumettre votre candidature, en incluant une lettre couverture et votre curriculum vitae au président du conseil d’administration, Christian Lacroix (lacroix@upei.ca). Votre lettre couverture doit contenir le nom de 3 personnes qui pourront être contactées pour fins de références.

Votre lettre couverture sera utilisée pour déterminer si vous rencontrez les critères de formation et d’expérience, tandis que votre curriculum vitae servira comme document d’appui. Votre lettre couverture doit également contenir suffisamment de détails pour permettre aux évaluateurs et évaluatrices de déterminer à quel point vous rencontrez les qualités du profil recherché.

Si vous ne présentez pas de lettre couverture, votre candidature ne sera pas considérée. De plus, vous ne serez pas contacté.e pour obtenir plus de renseignements si votre candidature ne contient pas suffisamment de détails.

Veuillez noter : La date de réception de votre candidature indiquée sur votre courriel sera utilisée pour confirmer que vous avez rencontré la date limite indiquée ci-dessus. Les candidat.e.s retenu.e.s suite à l’évaluation de leur candidature seront contacté.e.s pour une entrevue. La vérification des références sera complétée pour les candidat.e.s qui auront réussi l’entrevue.

Le RDÉE Î.-P.-É accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les Autochtones, les personnes racialisées, les personnes en situation de handicap et les personnes de toutes les orientations sexuelles et / ou identités de genre. Le RDÉE Î.-P.-É se conforme également à la Human Rights Act de l’Île-du-Prince Édouard, qui interdit les actions qui sont discriminatoires à l’égard des personnes en raison d’une caractéristique protégée en lien avec des motifs de discrimination interdits : Human Rights Act | Government of Prince Edward Island

Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler; toutefois, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Le RDÉE Î.-P.-É s’engage à mettre en pratique un processus d’embauche inclusif, accessible et accueillant qui offre des mesures d’adaptation raisonnables à tous les candidats. Veuillez aviser le président du conseil d’administration, Christian Lacroix (lacroix@upei.ca), si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer à n’importe quelle étape du processus de recrutement.