La Coopérative Le Chez-nous ltée cherche à embaucher une personne pour s’occuper de la gestion de ses ressources humaines.
La (le) gestionnaire en ressources humaines (qui relève de la direction générale) fournira le support professionnel et les conseils nécessaires pour le bon fonctionnement de l’équipe du personnel de la Coopérative le Chez-nous ltée (centre de soins pour personnes d’âge avancée à Wellington). La (le) gestionnaire en ressources humaines assumera les fonctions de direction adjointe et remplacera la direction générale en son absence. Comme membre de l’équipe de direction, le (la) gestionnaire en ressources humaines participera aux exercices de planification et de budgétisation, ainsi qu’à la résolution de problèmes. La personne occupant le poste devra pouvoir travailler de façon autonome. Elle devra également faire preuve de flexibilité et de disponibilité puisqu’elle pourrait être demandée de prendre part à des réunions ou activités qui auront lieu à l’extérieur des ses heures régulières de travail.
SOMMAIRE DES RESPONSABILITES : Sous la supervision de la direction générale, la (le) gestionnaire en ressources humaines aura comme principales responsabilités de :
• Conseiller la direction générale et les chefs de secteur sur l’embauche, l’orientation, la supervision, la formation, la santé et sécurité au travail, l’évaluation du rendement et des compétences professionnelles, et les mesures disciplinaires des membres du personnel;
• Gérer les dossiers de tous les membres du personnel, incluant : curriculum vitae, vérification des références, vérification des certificats et licences, vérification du casier judiciaire (criminal record check), lettre d’emploi, administration de l’engagement de confidentialité, évaluations du rendement et des compétences professionnelles, preuve de formation professionnelle, modifications aux description de tâches, avis disciplinaires, formulaires d’impôt, reproductions des formulaires d’inscription pour le régime d’avantages sociaux, demandes de congé, et autres;
• Identifier et organiser les sessions de développement professionnel et de formation continue;
• Assurer que tous les membres du personnel répondent aux normes et conditions requises par les différents paliers d’autorité pour l’obtention et le maintien de la certification des opérations de la résidence par le ministère de la Santé et des Services sociaux et, en particulier, le Operational and Care Service Standards for Private Nursing Homes;
• Coordonner les arrivées, les départs et les retraites des membres du personnel;
• Effectuer des recherches et mettre à jour de façon continue les données pertinentes aux salaires; aux bénéfices et avantages sociaux; aux lois et règlements fédéraux et provinciaux qui touchent la gestion des ressources humaines; aux besoins en santé et de sécurité au travail; et à la formation du personnel – et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes; et
• Assumer les responsabilités de direction adjointe et remplacer la direction générale en son absence.
EXIGENCES
• Un diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines, la formation professionnelle, les relations de travail, ou une formation acquise dans le cadre d’un programme de perfectionnement professionnel en gestion des ressources humaines.
• Expérience comme généraliste en gestion des ressources humaines, incluant une expérience dans les domaines suivants : recrutement et rétention, gestion des dossiers du personnel, formation, classification des postes, rémunération, relations de travail, et autres.
• Excellente capacité de communication orale et écrite en français et en anglais.
• Connaissance du milieu des soins pour personnes âgées dans des établissements publics, privés ou communautaires ainsi que des services d’appui disponible pour assurer la sécurité et le bien-être des résidents.
• Qualités personnelles nécessaires pour entretenir de bonnes relations avec le personnel, les résidents et leurs familles, les représentants des agences gouvernementales, les membres de la communauté, etc.
• Le titre de conseiller en ressources humaines agrée (CHRA/CHRP) serait un atout.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Esprit d’équipe, méthodique, innovateur, empathique, engagement, disponibilité.
SALAIRE : À négocier selon les compétences et expériences.
DATE LIMITE DES SOUMISSIONS : Le 31 juillet 2018
POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de demande d’emploi et votre CV par courriel à cheznous@pei.aibn.com, ou par télécopieur à 1-902-854-4302, ou par la poste à La Coopérative Le Chez-nous ltée, 64, prom. Sunset, C.P. 40, Wellington, PE, C0B 2E0. Toute demande d’information peut être adressée à la direction générale au 902-854-3426.